Khi thế giới đang hướng tới hình thức làm việc kết hợp, có rất nhiều vấn đề cần giải quyết. Đặc biệt là khi viết và thực hiện chiến lược, hướng dẫn hoặc chính sách làm việc kết hợp. Tuy nhiên, đã có những ví dụ tuyệt vời về các nhà lãnh đạo khu vực và địa phương mà bạn có thể theo dõi.

Spotify: Làm việc từ mọi nơi

Spotify là một trong những công ty sớm nhất truyền đạt "Chính sách làm việc từ mọi nơi" rất rõ ràng. Những hướng dẫn này cho phép nhân viên chọn nơi sinh sống và làm việc chủ yếu tại nhà, văn phòng hay không gian làm việc chung. Đối với nhân viên làm việc từ xa, Spotify đảm bảo rằng "không gian làm việc tại nhà của bạn đáp ứng nhu cầu của vai trò của bạn và cung cấp cho bạn thiết bị tương tự hoặc tương tự như bạn sẽ thích tại văn phòng."

Hubspot: Chọn phong cách làm việc của bạn

HubSpotters có thể chọn tùy chọn công việc phù hợp nhất với họ, mỗi năm một lần: @office (bàn làm việc chuyên dụng trong văn phòng nơi bạn đến sau 3 ngày trở lên mỗi tuần) @home (chỉ đến văn phòng HubSpot 1-2 lần mỗi quý. HubSpot hỗ trợ thiết lập làm việc tại nhà) hoặc @flex (bàn làm việc linh hoạt trong văn phòng HubSpot từ 2 ngày trở xuống mỗi tuần với sự hỗ trợ thiết lập làm việc tại nhà.) 

SAP: cam kết linh hoạt

SAP đã tạo ra "Cam kết linh hoạt", một cách làm việc "100% linh hoạt và dựa trên sự tin tưởng" mang lại sự linh hoạt trong cả nơi làm việc và lịch trình làm việc. Công ty đã thiết kế lại văn phòng tại Singapore với trọng tâm là "sự gắn kết của nhân viên, môi trường và giáo dục". Giờ đây, nhân viên có thể tìm thấy không gian làm việc dựa trên hoạt động với chỗ ngồi miễn phí để tối đa hóa cộng tác nhóm và tương tác xã hội.

Google: Những ngày làm việc có mục đích

Google tiếp tục cung cấp tính linh hoạt nhưng yêu cầu nhân viên không làm việc từ xa quay lại văn phòng khoảng ba ngày một tuần. Những ngày văn phòng này nên có mục đích và "bao gồm các cuộc họp, cộng tác với các đồng nghiệp ở các bộ phận khác, tiến hành các phiên động não, gặp gỡ khách hàng và nhà cung cấp và xây dựng cộng đồng." 

Figma: Trung tâm của bạn ở đâu?

Sau một cuộc khảo sát toàn diện và được viết tốt giữa tất cả các nhân viên cho thấy 'linh hoạt' có ý nghĩa như thế nào đối với nhiều người, Figma quyết định rằng nhân viên nên chọn xem họ ở xa hay liên kết với một 'trung tâm'. Trung tâm SF chính của họ yêu cầu tối thiểu hai ngày mỗi tuần tại văn phòng, điều này giống nhau cho tất cả mọi người để tối đa hóa kết nối và cộng đồng. 

Ví dụ về hình thức làm việc kết hợp ở Đông Nam Á

Cũng trong khu vực, có những ví dụ tuyệt vời về các chính sách làm việc kết hợp. Lấy ví dụ: